Mastère Manager des Ressources Humaines.
Acquérir un ensemble de compétences permettant de concevoir, mettre en œuvre, piloter et évaluer la politique RH de l’entreprise dans ses différents volets (recrutement, rémunération, développement des compétences, mobilité, gestion des carrières, organisation et qualité du dialogue social…).
Objectifs de la formation :
Vous serez en mesure d’optimiser le système d’information RH de la structure, d’élaborer et superviser les process de gestion administrative et sociale des relations de travail dans le respect de l’application des obligations légales et conventionnelles. Garant de la qualité du climat social, vous accompagnez toutes les transformations de l’entreprise et supervisez les opérations de communication interne qui en découlent.
A l’issue de la formation, vous saurez (liste non exhaustive) :
- Assurer un dispositif de veille.
- Conduire un audit social de l’entreprise et du service RH.
- Elaborer la stratégie RH de l’entreprise dans le respect de sa politique générale.
- Définir la politique handicap de l’entreprise.
- Concevoir et piloter une démarche de GPEC/GEPP et de gestion des carrières.
- Elaborer le programme de professionnalisation et de développement des compétences.
- Définir une politique de marque employeur attractive.
- Mettre en œuvre une politique de rémunération de nature à favoriser l’implication, la fidélisation des collaborateurs, la performance économique et le climat social.
- Conseiller et appuyer les managers opérationnels en identifiant leurs besoins RH et en tenant compte des caractéristiques propres de leur service.
- Piloter la gestion sociale et administrative du personnel.
- Mesurer l’efficience des différents volets opérationnels de la stratégie RH.
- Contrôler l’application et la conformité des obligations légales, réglementaires et conventionnelles.
- Manager les relations sociales avec les différentes instances représentatives du personnel.
- Concevoir et planifier les opérations de communication interne.
- Contrôler et analyser les dossiers de nature litigieuse ou contentieuse.
- Concevoir le process d’organisation du service RH de l’entreprise.
- Organiser le travail des membres de son équipe.
- Piloter la mise en place de l’organisation de la collaboration à distance.
- Valoriser et évaluer le travail des membres de l’équipe RH.
- Planifier et mettre en œuvre les actions de professionnalisation du service RH.
Parlez-nous de votre projet professionnel en prenant RDV avec une Chargée de Recrutement.
Admission.
- Avoir validé un Bac+3 ou un diplôme de niveau 6 équivalent ou se prévaloir d’une expérience professionnelle significative dans le domaine des ressources humaines..
- Vous pouvez vous inscrire directement via le formulaire sur notre site internet.
- Voie d'accès à la certification :
- Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant,
- Après un parcours de formation continue,
- En contrat de professionnalisation,
- En contrat d’apprentissage,
- Par expérience (VAPP / VAE)
Dispositifs & Financement.
Rythme hebdomadaire
1,5 jours à l’école & 3,5 jours en entreprise.
Type de contrat
Contrat de Professionnalisation ou Contrat d’Apprentissage.
Statut
Salarié.
Tarif
Formation intégralement prise en charge par l’OPCO de votre entreprise d’accueil.
Volume horaire
455h/an
Rythme hebdomadaire
Temps plein / stage alterné de longue durée.
Type de contrat
Contrat de Formation individuel.
Statut
Etudiant ou stagiaire de la formation professionnelle.
Tarif
4 990 € / an en partie ou totalement finançable via votre CPF.
Volume horaire
455h/an
Méthodes et moyens pédagogiques.
Ce programme est conçu dans une logique progressive et mixe enseignements théoriques avec cas pratiques
La mesure et le contrôle de l’efficacité des actions au sein de l’entreprise étant aujourd’hui de rigueur, les enseignements de cette formation sont fortement orientés performance et résultats.
Réflexions à partir de situations concrètes rencontrées par les apprenants dans l’exercice de leur fonction.
Travaux en sous-groupe / Conférences / Discussions collectives
Pédagogie Innovante
Feedback via une enquête de satisfaction, permettant d’évaluer la qualité de la formation et du formateur.
Quand et comment candidater ?
- 00Jours
- 00Heures
- 00Minutes
- 00Secondes
Validation du Titre.
La certification se compose de 5 blocs de compétences. La totalité des blocs doit être validée pour donner lieu à la délivrance du titre. Le Certificateur remettra pour chaque bloc de compétences validé une attestation de validation du bloc de compétences en indiquant le titre du bloc et les compétences attestées.
La validation peut être totale ou partielle (post formation et/ou VAE). En cas de validation partielle, le candidat devra se représenter à une session ultérieure du bloc.
Pour obtenir la certification complète il est obligatoire :
• d’avoir validé l’ensemble des 5 blocs de compétences,
• d’obtenir une moyenne des notes des modules de chaque bloc de compétences et des épreuves certifiantes supérieures ou égales à 10/20,
• de ne pas avoir une note inférieure à 07/20 à un module dans un bloc.
Pourquoi My BS ?
Alternance ou stage, ce sont + de 1500 opportunités annuelles émises par nos entreprises partenaires. Notre équipe de Développeur(se)s Alternance vous accompagne dans toutes les étapes de votre parcours (recrutement, intégration, suivis réguliers en entreprise…) pour la bonne réalisation de votre projet.
L’équipe pédagogique de ce BTS est composée à 80% de professionnels en activité. Les enseignements dispensés visent la montée en compétences des apprenants par l’application pratique des théories transmises.
Depuis 1996, les équipes My BS – My Business School n’ont de cesse d’accompagner vers la réussite les projets de ses apprenant(e)s.
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My BS – My Business School déploie une pédagogie agile, innovante, qui favorise le développement citoyen, la démarche sociétale et environnementale. Convaincus que les étudiant(e)s d’aujourd’hui créeront la société engagée de demain, nous intégrons pleinement la sensibilisation à la transition écologique et au développement durable dans les parcours de formation.
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