Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines.
Objectifs de la formation :
Vous développez les savoirs et compétences permettant d’exercer une fonction support contribuant à l’efficience de l’organisation et au développement de son entité, d’apporter un appui à ses directions opérationnelles et générales sur les questions touchant à la gestion et l’administration du personnel, mettre en œuvre les conditions de travail des salariés et mettre à disposition des compétences répondant aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.
A l’issue de la formation, vous saurez (liste non exhaustive) :
- Veille sociale et juridique augmentée
- Gestion administrative et juridique du personnel
- Gestion de la paie et des déclarations sociales
- Traitement de la data RH et automatisation
- Analyse de la performance RH et indicateurs RSE
- Recrutement, sourcing et IA éthique
- Entretiens de recrutement
- Onboarding et fidélisation
- Gestion des talents et mobilité responsable
- Plan de développement des compétences et IA prédictive
- Gestion des emplois et des parcours professionnels
- Reskilling (reconversion)
- Financement et innovation des formations
Vous souhaitez devenir Responsable RH, Chargé des RH, Chargé de recrutement, Chargé de formation ?
Parlez-nous de votre projet professionnel en prenant RDV avec une Chargée de Recrutement.
Admission.
- Avoir validé un Bac+2 ou un diplôme de niveau 5 équivalent ou justifier de 3 années d’expérience professionnelle dans un domaine en lien avec les RH.
- Vous pouvez vous inscrire directement via le formulaire sur notre site internet.
- Voie d'accès à la certification :
- Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant,
- Après un parcours de formation continue,
- En contrat de professionnalisation,
- En contrat d’apprentissage,
- Par expérience (VAPP / VAE)
Dispositifs & Financement.
Rythme hebdomadaire
1 jour à l’école & 4 jours en entreprise.
+ 3 semaines complètes dans l’année (rentrée, après les fêtes de fin d’année, fin juin/début juillet)
Type de contrat
Contrat de Professionnalisation ou Contrat d’Apprentissage.
Statut
Salarié.
Tarif
Formation intégralement prise en charge par l’OPCO de votre entreprise d’accueil.
Volume horaire
455h/an
Rythme hebdomadaire
Temps plein / stage alterné de longue durée.
Type de contrat
Contrat de Formation individuel.
Statut
Etudiant ou stagiaire de la formation professionnelle.
Tarif
5 390 € / an en partie ou totalement finançable via votre CPF.
Volume horaire
455h/an
Méthodes et moyens pédagogiques.
Ce programme est conçu dans une logique progressive et mixe enseignements théoriques avec cas pratiques
La mesure et le contrôle de l’efficacité des actions au sein de l’entreprise étant aujourd’hui de rigueur, les enseignements de cette formation sont fortement orientés performance et résultats.
Réflexions à partir de situations concrètes rencontrées par les apprenants dans l’exercice de leur fonction.
Travaux en sous-groupe / Conférences / Discussions collectives
Pédagogie Innovante
Feedback via une enquête de satisfaction, permettant d’évaluer la qualité de la formation et du formateur.
Quand et comment candidater ?
Validation du titre.
En intégrant ce cursus, les apprenant(e)s visent la Certification Professionnelle RNCP41797 de niveau 6 « Chargé des Ressources Humaines » par décision d’enregistrement de la commission de France Compétences en date du 18 décembre 2025 pour une durée de 3 ans.
Cette Certification Professionnelle est délivrée par TALIS Compétences & Certifications.
Modalités d’évaluation : Mises en situation professionnelle réelle ou reconstituée.
Modalités d’acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence :
Indicateurs Clés.
Promotion 2025 , RNCP 41797 (Niv.6)
Taux d'abandons en cours de formation
Taux de ruptures de contrat
Présents à l'examen
Diplômés (rattrapages inclus)
Taux de réussite à l'examen
Lieux de formation
Diplômés en poursuite d'études
Diplômés en emploi à 6 mois
Taux d'insertion My BS
hors alternants en poursuite d'études
Taux d'insertion national (référence)
millésime 2019
Source : My Business School , données promotion 2025
Pourquoi My BS ?
Alternance ou stage, ce sont + de 1500 opportunités annuelles émises par nos entreprises partenaires. Notre équipe de Développeur(se)s Alternance vous accompagne dans toutes les étapes de votre parcours (recrutement, intégration, suivis réguliers en entreprise…) pour la bonne réalisation de votre projet.
L’équipe pédagogique de ce programme est composée à 80% de professionnels en activité. Les enseignements dispensés visent la montée en compétences des apprenants par l’application pratique des théories transmises.
Depuis 1996, les équipes My BS – My Business School n’ont de cesse d’accompagner vers la réussite les projets de ses apprenant(e)s.
La My BS Community compte + de 6000 alumnis à travers la France que vous pourrez rencontrer lors d’évènements organisés par la communauté.
My BS – My Business School déploie une pédagogie agile, innovante, qui favorise le développement citoyen, la démarche sociétale et environnementale. Convaincus que les étudiant(e)s d’aujourd’hui créeront la société engagée de demain, nous intégrons pleinement la sensibilisation à la transition écologique et au développement durable dans les parcours de formation.
Vous êtes un entrepreneur en herbe ? En parallèle de vos études, nous vous proposons un accompagnement sur mesure pour passer à l’action sereinement afin de bâtir les fondations de votre entreprise rentable et durable.
