Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines.
Acquérir un ensemble de compétences permettant de mettre en œuvre des actions déclinant la stratégie RH de son entité, en application de la politique RH définie par sa direction générale.
Objectifs de la formation :
Vous développez les savoirs et compétences permettant d’exercer une fonction support contribuant à l’efficience de l’organisation et au développement de son entité, d’apporter un appui à ses directions opérationnelles et générales sur les questions touchant à la gestion et l’administration du personnel, mettre en œuvre les conditions de travail des salariés et mettre à disposition des compétences répondant aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.
A l’issue de la formation, vous saurez (liste non exhaustive) :
- Identifier la place de la fonction Ressources Humaines.
- Identifier les transformations digitales liées à la fonction RH.
- Evaluer qualitativement et quantitativement les besoins en recrutement de l’entreprise.
- Qualifier les postes à pourvoir au sein de l’entreprise.
- Définir le processus de sourcing et de recrutement.
- Opérer ou valider la présélection des candidatures reçues.
- Conduire des entretiens de recrutement.
- Mettre en place le onboarding.
- Analyser la cartographie des métiers de l’entreprise.
- Organiser la mise en place des entretiens professionnels et entretiens annuels.
- Elaborer le plan de développement des compétences.
- Déterminer les actions de formation à mettre en œuvre et leur calendrier de réalisation.
- Evaluer la qualité, l’efficacité et les effets des actions de formation mises en œuvre.
- Accompagner et conseiller les salariés en matière de mobilité ou d’évolution professionnelle.
- Réaliser une veille juridique et sociale.
- Connaître les fondamentaux du SIRH et de la digitalisation des RH.
- Contrôler la tenue à jour des dossiers administratifs.
- Superviser la gestion de la paie.
- Contrôler les tableaux de bord de gestion et de suivi des salaires.
- Définir les conditions d’organisation et de mise en œuvre d’un projet de mesure et de suivi de la qualité de vie au travail.
- Organiser la mise en oeuvre de mesures de suivi et d’évaluation de la qualité de vie au travail.
- Coordonner la mise en en place des mesures contribuant à la qualité de vie au travail.
Parlez-nous de votre projet professionnel en prenant RDV avec une Chargée de Recrutement.
Admission.
- Avoir validé un Bac+2 ou un diplôme de niveau 5 équivalent ou justifier de 3 années d’expérience professionnelle dans un domaine en lien avec les RH.
- Vous pouvez vous inscrire directement via le formulaire sur notre site internet.
- Voie d'accès à la certification :
- Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant,
- Après un parcours de formation continue,
- En contrat de professionnalisation,
- En contrat d’apprentissage,
- Par expérience (VAPP / VAE)
Dispositifs & Financement.
Rythme hebdomadaire
1,5 jours à l’école & 3,5 jours en entreprise.
Type de contrat
Contrat de Professionnalisation ou Contrat d’Apprentissage.
Statut
Salarié.
Tarif
Formation intégralement prise en charge par l’OPCO de votre entreprise d’accueil.
Rythme hebdomadaire
Temps plein / stage alterné de longue durée.
Type de contrat
Contrat de Formation individuel.
Statut
Etudiant ou stagiaire de la formation professionnelle.
Tarif
4 490 € / an en partie ou totalement finançable via votre CPF.
Méthodes et moyens pédagogiques.
Ce programme est conçu dans une logique progressive et mixe enseignements théoriques avec cas pratiques
La mesure et le contrôle de l’efficacité des actions au sein de l’entreprise étant aujourd’hui de rigueur, les enseignements de cette formation sont fortement orientés performance et résultats.
Réflexions à partir de situations concrètes rencontrées par les apprenants dans l’exercice de leur fonction.
Travaux en sous-groupe / Conférences / Discussions collectives
Pédagogie Innovante
Feedback via une enquête de satisfaction, permettant d’évaluer la qualité de la formation et du formateur.
Quand et comment candidater ?
- 00Jours
- 00Heures
- 00Minutes
- 00Secondes
Validation du diplôme.
La validation peut être totale ou partielle (post formation et/ou VAE). En cas de validation partielle, le candidat devra se représenter à une session ultérieure du bloc.
Pourquoi My BS ?
Alternance ou stage, ce sont + de 1500 opportunités annuelles émises par nos entreprises partenaires. Notre équipe de Développeur(se)s Alternance vous accompagne dans toutes les étapes de votre parcours (recrutement, intégration, suivis réguliers en entreprise…) pour la bonne réalisation de votre projet.
L’équipe pédagogique de ce BTS est composée à 80% de professionnels en activité. Les enseignements dispensés visent la montée en compétences des apprenants par l’application pratique des théories transmises.
Depuis 1996, les équipes My BS – My Business School n’ont de cesse d’accompagner vers la réussite les projets de ses apprenant(e)s.
La My BS Community compte + de 6000 alumnis à travers la France que vous pourrez rencontrer lors d’évènements organisés par la communauté.
My BS – My Business School déploie une pédagogie agile, innovante, qui favorise le développement citoyen, la démarche sociétale et environnementale. Convaincus que les étudiant(e)s d’aujourd’hui créeront la société engagée de demain, nous intégrons pleinement la sensibilisation à la transition écologique et au développement durable dans les parcours de formation.
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