Mastère Manager des Ressources Humaines.
Objectifs de la formation :
Année 1
- Dispositif de veille et d’audit
- Cartographie des métiers
- Outils de business intelligence pour la décision stratégique (IA)
- Droit social et du travail
Année 2
- Stratégie RH
- Plan de communication interne
- Digitalisation des processus RH et utilisation du SIRH
- Plan d’actions ou de transformation RH
Année 1
- Gestion sociale et administrative du personnel
- Administration de la paie
- Contentieux, litiges et mesures disciplinaires
- Système d’évaluation et de la performance
Année 2
- Dialogue social
- Démarche de GEPP et gestion des talents
- Processus d’appréciations et d’entretiens professionnels
- Politique de rémunération
Année 1
- Stratégie de communication de l’entreprise (on-line/off-line)
- Sourcing des candidats
- RSE et inclusion (handicap, maintien dans l’emploi, interculturalité et diversité)
- QVTC et flexibilité du travail (notion de pénibilité)
Année 2
- Politique marketing RH
- Événement RH (team building, ambassadeurs, forums, etc.)
- Expérience collaborateur
- Développement de carrière et mutation des métiers
Année 1
- Management
- Accompagnement au changement
- Gestion de projets complexes
- Outils de data science et de l’IA
Année 2
- Leadership et coaching
- Intelligence collective
- Éthique et déontologie en ressources humaines
- Neuromanagement
Parlez-nous de votre projet professionnel en prenant RDV avec une Chargée de Recrutement.
Admission.
- Avoir validé un Bac+3 ou un diplôme de niveau 6 équivalent ou se prévaloir d’une expérience professionnelle significative dans le domaine des ressources humaines..
- Vous pouvez vous inscrire directement via le formulaire sur notre site internet.
- Voie d'accès à la certification :
- Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant,
- Après un parcours de formation continue,
- En contrat de professionnalisation,
- En contrat d’apprentissage,
- Par expérience (VAPP / VAE)
Dispositifs & Financement.
Rythme hebdomadaire
1 jour à l’école & 4 jours en entreprise.
+ 3 semaines complètes dans l’année (rentrée, après les fêtes de fin d’année, fin juin/début juillet)
Type de contrat
Contrat de Professionnalisation ou Contrat d’Apprentissage.
Statut
Salarié.
Tarif
Formation intégralement prise en charge par l’OPCO de votre entreprise d’accueil.
Volume horaire
455h/an
Rythme hebdomadaire
Temps plein / stage alterné de longue durée.
Type de contrat
Contrat de Formation individuel.
Statut
Etudiant ou stagiaire de la formation professionnelle.
Tarif
5 990 € / an en partie ou totalement finançable via votre CPF.
Volume horaire
455h/an
Méthodes et moyens pédagogiques.
Ce programme est conçu dans une logique progressive et mixe enseignements théoriques avec cas pratiques
La mesure et le contrôle de l’efficacité des actions au sein de l’entreprise étant aujourd’hui de rigueur, les enseignements de cette formation sont fortement orientés performance et résultats.
Réflexions à partir de situations concrètes rencontrées par les apprenants dans l’exercice de leur fonction.
Travaux en sous-groupe / Conférences / Discussions collectives
Pédagogie Innovante
Feedback via une enquête de satisfaction, permettant d’évaluer la qualité de la formation et du formateur.
Quand et comment candidater ?
Validation du Titre.
La certification se compose de 5 blocs de compétences. La totalité des blocs doit être validée pour donner lieu à la délivrance du titre. Le Certificateur remettra pour chaque bloc de compétences validé une attestation de validation du bloc de compétences en indiquant le titre du bloc et les compétences attestées.
La validation peut être totale ou partielle (post formation et/ou VAE). En cas de validation partielle, le candidat devra se représenter à une session ultérieure du bloc.
Pour obtenir la certification complète il est obligatoire :
• d’avoir validé l’ensemble des 5 blocs de compétences,
• d’obtenir une moyenne des notes des modules de chaque bloc de compétences et des épreuves certifiantes supérieures ou égales à 10/20,
• de ne pas avoir une note inférieure à 07/20 à un module dans un bloc.
Indicateurs Clés.
Promotion 2025 , RNCP 36986 (Niv.7)
Taux d'abandons en cours de formation
Taux de ruptures de contrat
Présents à l'examen
Diplômés (rattrapages inclus)
Taux de réussite à l'examen
Lieux de formation
Diplômés en poursuite d'études
Diplômés en emploi à 6 mois
Taux d'insertion My BS
hors alternants en poursuite d'études
Taux d'insertion national (référence)
millésime 2023
Source : My Business School , données promotion 2025
Pourquoi My BS ?
Alternance ou stage, ce sont + de 1500 opportunités annuelles émises par nos entreprises partenaires. Notre équipe de Développeur(se)s Alternance vous accompagne dans toutes les étapes de votre parcours (recrutement, intégration, suivis réguliers en entreprise…) pour la bonne réalisation de votre projet.
L’équipe pédagogique de ce programme est composée à 80% de professionnels en activité. Les enseignements dispensés visent la montée en compétences des apprenants par l’application pratique des théories transmises.
Depuis 1996, les équipes My BS – My Business School n’ont de cesse d’accompagner vers la réussite les projets de ses apprenant(e)s.
La My BS Community compte + de 6000 alumnis à travers la France que vous pourrez rencontrer lors d’évènements organisés par la communauté.
My BS – My Business School déploie une pédagogie agile, innovante, qui favorise le développement citoyen, la démarche sociétale et environnementale. Convaincus que les étudiant(e)s d’aujourd’hui créeront la société engagée de demain, nous intégrons pleinement la sensibilisation à la transition écologique et au développement durable dans les parcours de formation.
Vous êtes un entrepreneur en herbe ? En parallèle de vos études, nous vous proposons un accompagnement sur mesure pour passer à l’action sereinement afin de bâtir les fondations de votre entreprise rentable et durable.
